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        35歲成“職場榮枯線”,不是做百年企業該有樣子

        作者:程振偉 2021-10-08 10:16 來源:紅網 次閱讀
         
        35歲成“職場榮枯線”,不是做百年企業該有樣子

          近日,脈脈數據研究院發布了一份調查,對目前中國大型互聯網企業員工的平均年齡進行了統計排序,數據顯示,大型互聯網企業員工平均年齡均不超過35歲。其中,字節跳動、美團、滴滴為代表的新生代互聯網公司,平均年齡在30歲以下(含30歲)的公司幾乎占一半,字節跳動和拼多多員工平均年齡相對最低,平均年齡僅27歲。滴滴出行員工平均年齡最高,為33歲。

          國內互聯網大廠,代替曾經的外企,成為年輕人艷羨的職業。然而近年來,高強度的996,備受指責的職場內卷和PUA之外,35歲已然是互聯網員工“天花板”的所謂職場榮枯線,讓選擇從事IT行業的年輕人,特別是他們的父母,犯起了嘀咕。不否認互聯網是吃青春飯的職業,但35歲成為不成文的互聯網員工年齡上限,是人力資源浪費,對IT技術人員本身也意味著不公平?;ヂ摼W大廠,有必要在重建互聯網用人文化上下功夫。

          一線技術人員35歲即被裁或退居二線,是IT企業最大的內卷。一般從大學畢業,如果是本科,至少也有22—23歲,35歲即“退休”,讓這些技術人員自身產生嚴重“被剝奪感”,從根本來說,也是對國家教育體系培養資源的浪費。從事IT行業,特別是程序開發,是技術密集職業,到了35歲因為行業不成文的規矩被裁,有技術人員自嘲“只能去送快遞”。當“35歲職場榮枯線”倒灌高考志愿填報,將來還會有源源不斷的“IT碼農”前赴后繼?

          35歲“被嫌棄”,反映的是互聯網大廠“賺快錢”“賺體力錢”“缺長遠規劃”的現實。35歲本來是技術經驗成熟期,然而企業以“動手慢了”“腦子遲緩了”為由逼其“讓路”。如果企業完全是應用導向的,著眼效率讓20出頭的年輕人“挑大梁”情有可原,可是中國互聯網大廠不少已過了生存階段,不是自稱“高科技企業”嗎?不是要為國家解決卡脖子技術問題嗎?何以竟沒有在基礎研究、中長期發展上更有優勢的“資深員工群”一席之地?

          互聯網企業特別是大廠,若要成為名副其實的高科技公司,就應給35歲以上技術員工發揮才能的舞臺。不僅是在管理上,更應在技術上讓他們有用武之地。中國互聯網大廠,在應用上世界一流,能否在科技原始創新上一樣引領世界?“35歲職場榮枯線”恐怕是基礎研究上難有突破的一大桎梏。拿“年長手慢”的35歲技術人員開刀,等于是在技術積累原始創新上自廢武功,這樣的惡性循環,只會加劇焦慮。

          去年12月,脈脈《人才吸引力報告2020》中相關數據顯示,互聯網行業職場人的工作整體幸福感、滿意度在各行業中排名倒數第三?!疤与x”互聯網大廠的情緒,正在蘊積?;ヂ摼W大廠是否有足夠危機意識,從內部打破“35歲職場榮枯線”桎梏?少一些賺快錢、賺體力錢思維,多投入原始創新,多收割重大研發創新的紅利,這才是互聯網大廠做百年企業應有的樣子。


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